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《嘉天下通讯》及专题故事

「一嘉人」.沿途有您

2021年4月14日

「员工士气乃成功的关键。」这是嘉华集团主席吕志和博士的管理格言。嘉华集团创立至今,吕志和博士带领集团发展成为跨国企业,背后全赖一群辛勤努力的员工默默耕耘,令集团在房地产、娱乐休闲、酒店及建筑材料各个领域都取得卓越的成就。

66年间,众多优秀及忠诚的员工一直与集团并肩成长。本期访问了获得2019年度「优秀表现员工奖」及「长期服务奖」的同事,细数他们与集团的深厚感情及对工作之热忱,感恩「一嘉人」携手同行,沿途有您!

房地产— 上海地产

巩新歌
- 嘉华国际 — 精装修设计经理

在建筑设计部任职精装修设计经理的巩新歌在设计管理工作中,秉承集团稳健创新的精神,对每一个设计方案,每一处设计细节,都仔细研究、认真审查, 「我相信,通过设计,可以为项目注入灵魂,为公司创造价值。」

宋益帆
- 嘉华国际 — 土建主管

在嘉华国际工作7年多的宋益帆参与过多个顶目,如今是陆家嘴项目的土建主管,「将嘉华人坚守的品质信念牢牢地记在心底。我每天忙碌于工地现场,与总包分包打交道,与同事协作,匠心打造每一个嘉华产品。」

严筱琼
- 嘉华国际 — 租赁副主任

从开始时对业务一知半解,到如今在领导的悉心教导下,以不断提升自我为目标,与同事积极协作奋斗,在嘉汇达任职租赁副主任的严筱琼实现了自我的成长,也为嘉华中心出租率不断攀升作出贡献,「我能真正的感受到嘉华提供的不仅仅是一份工作,更是一个成长平台,只要你愿意挑战,用心付出,就会有不一样的收获。」

房地产— 香港地产

郭家健
- 嘉华国际(香港地产) — 高级营业主任

获得「优秀员工奖」的郭家健(Penny)在嘉华国际任职营业及市场策划部,负责香港住宅物业销售的工作,他形容公司充满凝聚力及上下一心。作为老板,嘉华国际执行董事吕耀华先生凡事亲力亲为,见解独到;部门主管营业及市场策划总监(香港地产)温伟明先生对楼市具敏锐触觉。 Penny说:「他俩经常鼓励同事们放胆提出创新建议,并予以专业方向指导,于两位的带领、信任及支持下,令我们推售的新盘录得不俗的销售成绩。」

他说,卖楼很讲求团队精神,各同事负责范畴及专长均有不同,彼此取长补短,而令营业及市场策划团队最强及引以为傲的,是大家都抱有「 Can Do Spirit」及「机动性」,不分你我,自动相互补位,关系像一家人,并互相加油打气,保持愉悦及正向思考,抱着同一目标,为公司再创更亮丽的销售成绩。

郭家健向客人详细介绍嘉华国际的优质项目。

郑少强
- 嘉华国际(香港地产) — 建筑总监

同样获颁「优秀表现员工奖」的郑少强(Steve)在工程策划部工作,Steve 表示最难忘的经历之一是曾有业主收楼后因特别原因需尽快入住,要求加快并提前完成其单位之执修。见业主情况紧急,工程部同事即时与承建商到该单位检视,要求加快执修;同时密切监督并跟进工程,与客户服务部同事紧密沟通,让他们能及时向业主更新汇报。最终该业主十分满意单位能提前接收,更向同事发出嘉许信并送上糕点。这些嘉许是业主对Steve 及其同事真诚付出、积极担当的肯定及认可。

「建筑是一个涉及很多人的工作,沟通是非常重要,不论是与承建商,或是内部同事,我认为只有不断了解及沟通,才可进一步提升项目的质素,并准时完工,我期望以专业团队进一步强化嘉华国际的品牌及形象。」不少人认为发展商聘请承建商建造项目,两者是从属关系,但事实上嘉华国际视对方为合作伙伴,双方互相尊重及信任。 Steve 表示:「由于我们有共同的理念, 当遇到问题时,和睦的关系令双方会积极寻求合适的解决方法,以达致双赢的局面。」

在工程策划部工作的郑少强对每一个项目均保持专业认真的态度。

酒店

冯永基
- 海景嘉福酒店助理总礼宾司

数十年间,嘉华集团旗下酒店孕育出许多优秀的员工。 1997年入职海景嘉福酒店的冯永基(Dickson),由最初的酒店门童晋升至助理总礼宾司,在2015年更获上司及酒店总经理推荐,进入国际认可的「金锁匙会」,此举对Dickson 来说是一个认同,也令他事业发展更上一层楼。

是次获颁发「优秀表现员工奖」的Dickson 表示,除了公司给予机会,团队精神亦非常重要,「礼宾部的工作需要整个团队合作,我们给客人制定计划,我一个人是做不到的。上司的教导令团队合作十分愉快,同时也令客人满意;同事之间若有不懂的事情会互相请教,俨如一家人,令我在此不知不觉做了23年。」

Dickson 秉承酒店一贯的待客之道,「我永远都将客人的问题当作自己的问题,能帮助到客人会有满足感,一定要满足他们的需要,若做不到,就要提供其他的建议,务求令他满意,Never say no, make it happen。」

戴敏婷
- 海景嘉福酒店助理人力资源总监

戴敏婷(Mandy)在海景嘉福酒店人力资源部工作已达九个年头,见过不少风浪,面对过去一年多香港社会经历的困难,Mandy一直谨守岗位,希望能够给予同事正面讯息,支援同事的需要,「人力资源部的工作,最希望是成为同事及管理层之间的桥梁,把管理层讯息上传下达,同事的声音可以反映予管理层。」

邓柏基
- 仕德福山景酒店客务助理经理

邓柏基(Tony)人生第一份正职便是在仕德福山景酒店工作,自2005年入职至今已15年。在他的工作生涯中,获得公司推荐到香港理工大学进修酒店管理,半工读的日子虽然辛苦,但有公司及同事的支持,令他顺利毕业,「半工读这几年多谢同事及管理层的支持,可以迁就我的时间,让我去进修,多谢公司一直以来的支持。」

被问到曾有离开的想法吗?他坦言:「始终对这儿很有感情,我很着重感情,回到公司像返回另一个家的感觉,未曾有过离开的想法。」

建筑材料

崔永全
- 嘉华建材税务协调员

嘉华建材税务协调员崔永全(Gary)同样是三十年长期服务奖得主,曾处理会计、信贷管理及内地税务工作,当中最大挑战是面对复杂繁琐的税务问题,他总是迎难而上,用心解决。 「用心最重要,我自己觉得第一要有做事的心,第二是想完成任务的心,你要想做,要有斗志。」

Gary曾在2013年被委派到云南昆明长驻担任临时财务总监,从未到过云南的他对内地的工作文化并不了解。他忆述:「其中最大困难是面对文化上的不同,同时又要协调香港总部的工作上的要求。幸好获管理层的支持以及得到云南当地顾问介绍人脉和协助,让我解决了不少问题,亦成功争取享受税务优惠。」

对Gary而言,他珍惜公司给予的每一个机会。 「公司给我机会,我便想做好。不仅自己获得成功感,也可令公司减省资源,甚或促成生意,彼此都是双赢。」

胡国梁
- 嘉华建材高级机械维修主管

在嘉华建材,「老臣子」可谓俯拾皆是。铲车司机许乃善及高级机械维修主管胡国梁在嘉华建材转眼已服务满三十年。两位年过半百的员工每天清晨五时出门上班,回到工 场时太阳只是刚刚升起,每日的工作忙碌而充实,但他们却没有半点疲态。

前线员工为公司辛勤工作,而公司为了令员工无后顾之忧亦积极保障员工及提供福利,并与员工一同见证人生不同的阶段。胡国梁道:「感谢公司,稳定的收入令我可以安心履行家庭的责任,现在三个小朋友都长大,有儿有孙,人生已走了一大半,我感到非常满足,这些都是我在嘉华工作多年的得着。」

许乃善
- 嘉华建材铲车司机

铲车司机许乃善表示:「铲车是建材营运重要一环,要快而准及安全第一,但我觉得驾驶铲车的工作很充实,而且有满足感。同事间互相学习,互相指导,以责任心完成上司分派的任务。」

纵然岁月在二人的脸上留下痕迹,但谈起自己的工作时,他们却总是挂上自豪的微笑。许乃善坦言:「几十年来,我对香港的发展都出了一分力。看着整个安达臣道石矿场的变化,从前只是荒山野岭,到今天已建设成一个新区。对于这个家,我也曾付出过贡献,感到很自豪。」

娱乐休闲

银河娱乐集团副主席吕耀东荣获四十年长期服务奖。