成員公司及項目一覽
媒體中心

2014年4月23日

嘉華國際於「第五屆ERB人才企業嘉許計劃」
獲選為「人才企業」
***
全方位培育未來梯隊 促進企業持續發展

(香港訊-2014年4月23日)-嘉華國際集團有限公司(簡稱「嘉華國際」或「集團」)(香港股份代號:0173) 於僱員再培訓局(ERB)舉辦的「第五屆ERB人才企業嘉許計劃」獲選成為「人才企業」,印證集團於培訓及發展系統、倡導學習文化、資源規劃及績效管理等方面的努力和投入。

嘉華國際人力資源及行政總監楊成和表示:「嘉華國際獲選『人才企業』,對集團起著鼓舞作用。嘉華國際立足地產界近半世紀,向以『穩健、創新』為宗旨。我們相信產品質量和口碑有助吸引賢能加入團隊;員工能夠在崗位上發揮所長,對工作產生成功感,就是保留人才最有效的方法。因此,集團致力為員工提供個人及企業發展所需的培訓,力求員工與集團理念一致,發揮團隊精神,讓同事做事更得心應手,與集團一同成長。」
 
培育管理梯隊 加強人才儲備
針對剛入職的年輕員工,集團提供培訓之餘,更安排管理層或資深職員擔任導師分享知識,助新人認識行業和融入公司文化;集團更會因應崗位的專業需求,例如建築設計、項目管理、工程規劃等,提供相關的技能培訓;至於管理層方面,集團則重視培訓團隊的領導及溝通能力。今年年初,嘉華國際特別推行了「人員發展計劃」,挑選有潛質的員工加強培訓領導才能。楊成和指出:「我們先評定員工的表現,再透過測試甄選員工參與計劃。從四方面重點培育未來管理梯隊,啟發他們的前瞻思維、專業才能、管理才能以及領導才能,藉以強化人才庫及傳承安排。」
 
鼓勵終身學習 激發創新思維
面對房地產行業變化多端,不同崗位的員工都需要與時並進、具備創意及靈活性。於日常營運中,部門之間互通資訊,透過網上平台分享地產行業、環球經濟、市場政策、法規更新等消息,幫助員工掌握先機、知己知彼,適時作出應變。集團亦會定期舉行集思會、考察團等,冀能加強部門溝通、擴闊眼界、激發新意念。此外,透過借調員工至不同部門,讓他們了解其他範疇的工作項目。楊成和續稱:「嘉華國際期望能協助員工實現個人抱負,自我增值,同時亦為集團注入動力,成就永續發展。」
 
肯定員工貢獻 營造愉快職場
集團透過績效衡量指標,定期審視同事的工作表現,協助員工提升工作效率。集團更會於周年晚會上,向表現傑出的員工頒發「優秀表現員工奬」;又推行「嘉點欣賞計劃」,表揚員工對工作的熱誠與承擔,肯定員工為公司付出的心力。
 
另一方面,嘉華國際致力締造愉快工作環境,關顧員工的身心健康。集團辦公大樓內設有培訓康樂中心,定期舉辦興趣班及康樂活動,藉此促進友誼,建立團隊精神。集團更積極提倡家庭友善政策,邀請員工家屬參與康樂活動及義務工作,讓他們了解公司文化,並協力回饋社群。
 
楊成和總結:「嘉華國際肩負良好企業公民及上市公司的責任,未來將繼續通過不同渠道傳承經驗,讓員工發揮潛能、盡展所長,同時發揚以心待人的服務精神,為社會持續發展培育更多具熱忱、肯承擔的人才。」
 
- 完 -
 
關於「ERB人才企業嘉許計劃」
僱員再培訓局於2009年12月推出「ERB人才企業嘉許計劃」,以年度形式舉辦,表揚在「人才培訓及發展」工作有卓越表現的機構,並授予「人才企業」的尊稱,有效期為兩年,每兩年續期一次。ERB會通過委任獨立技術顧問,按照評審範圍及程序,檢視及評核申請機構在「人才培訓及發展」的整體策劃及執行,以評估其系統的完善程度。通過計劃,建構多元化、多角度、具延續性的平台,促進機構間的交流,加強與「人才企業」的策略伙伴關係,共同提升本港的人力資源質素。

人力資源及行政總監楊成和代表嘉華國際接受「人才企業」奬項

集團主席呂志和博士與管理層及一眾員工舉行節日慶祝

集團定期舉行團隊建設工作坊,加強溝通,激發新意念

|
|
|